Кадровая политика ОАО "ТГК-6"

Цель кадровой политики ОАО "ТГК-6" - создание эффективной системы управления персоналом, способствующей осуществлению миссии Компании и реализации ее бизнес-стратегии.

Основной задачей является формирование сплоченного коллектива единомышленников, способного эффективно решать стоящие перед Компанией задачи. Создание и развитие такого коллектива основывается на привлечении, сохранении и преумножении человеческого капитала, который является одним из основных конкурентных преимуществ в современном бизнесе и условием для повышения стоимости Компании.

Принципы:

  • взаимный учет интересов акционеров, руководителей и сотрудников Компании;
  • приоритет потребностей создания и дальнейшего развития Компании;
  • соблюдение норм и требований законодательства РФ;
  • поддержание и укрепление традиций, сложившихся в энергетической отрасли.

В Компании работают люди различных возрастов и интересов, что обеспечивает ей, с одной стороны, устойчивость и стабильность, с другой, - способность к развитию и открытость новому.



Территориальная Генерирующая Компания №5
Территориальная Генерирующая Компания №9
КЭС-холдинг
Министерство энергетики Российской Федерации
Rambler's Top100